Náhradní plnění


Co je náhradní plnění?

Náhradní plnění je náhradní formou splnění zákonné povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Každý zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci by měl zaměstnávat nejméně 4% osob se zdravotním postižením. Tuto povinnost upravuje zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Náhradní plnění znamená odběr zboží a služeb od firem, zaměstnávajících více než 50% osob se zdravotním postižením.
 
Co vám Hygotrend nabízí?
 
Jednoduché rešení splnění vaší zákonné povinnosti
Zaměstnáváme více než 60% osob se zdravotním postižením a jsme tedy oprávněni poskytovat tzv. „ náhradní plnění“. Nakupovat zboží od nás lze v režimu náhradního plnění.
 
Máte zájem o náhradní plnění od nás?
 
Obraťte se, prosím, na náš zákaznický servis, kde vám poskytneme potřebné informace. Čerpání náhradního plnění je ošetreno smluvně rezervační smlouvou.
 

 

Výhody spolupráce s námi:

  1. splníte svou zákonnou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením
  2. získáte produkty, které běžně pro svou činnost potřebujete, za konkurenční ceny, a to včetně servisu
  3. nezaměstnáváte-li osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu a svou povinnost řešíte dosud odvodem do státního rozpočtu, výrazně uspoříte

Vzhledem ke složitosti této problematiky, jsme připraveni veškeré detaily vysvětlit na osobním jednání. S jakýmikoliv dotazy i s žádostí o zaslání výše zmíněné rezervační smlouvy se prosím na nás s důvěrou obraťte na níže uvedené telefonní číslo a nebo přímo na uvedené adrese.

Průměrná mzda za 1. až 3. čtvrtletí roku 2022 byla stanovena MPSV a ČSÚ na Kč 39 306,-.

Pro výpočet se používá průměrná mzda národního hospodářství,stanovená na základě údajů ČSÚ a sdělení MPSV za první tři čtvrtletí sledovaného kalendářního roku.

  1. částka odvodu do státního rozpočtu = 2,5 x 39 306 x počet chybějících zaměstnanců se ZP
  2. částka náhradního plnění = 7 x 39 306 x počet chybějících zaměstnanců se ZP

SR = státní rozpočet
ZP = zdravotní postižení

Metoda výpočtu

celkem zaměstnanců povinný podíl
zaměstnanců se ZP
chybějící počet
zaměstnanců se ZP
odvod do SR za
chybějící zaměstnance se ZP1)
náhradní plnění za
chybějící zaměstnance se ZP2)
ROZDÍL
25 1 1 98 265 Kč 275 142 Kč 176 877 Kč
50 2 2 196 530 Kč 550 284 Kč 353 754 Kč
100 4 4 393 060 Kč 1 100 568 Kč 707 508 Kč
200 8 8 786 120 Kč 2 201 136 Kč 1 415 016 Kč
500 20 20 1 965 300 Kč 5 502 840 Kč 3 537 540 Kč
1000 40 40 3 930 600 Kč 11 005 680 Kč 7 075 080 Kč
2000 80 80 7 861 200 Kč 22 011 360 Kč 14 150 160 Kč
5000 200 200 19 653 000 Kč 55 028 400 Kč 35 375 400  Kč

 

Jednotlivá potvrzení o "náhradním plnění" k odběrům zboží za loňský rok nerozesíláme, vše probíhá v rámci elektronické evidence náhradního plnění - viz. Manuál pro zákazníky pro Elektronickou evidenci náhradního plnění).

Rezervační smlouvy z předchozího roku se automaticky neprodlužují. Na každý rok je třeba podepsat smlouvu novou.

 

 

Tento internetový obchod ukládá soubory cookies, které pomáhají k jeho správnému fungování. Využíváním našich služeb s jejich používáním souhlasíte.
Podrobné nastaveníPovolit vše