Náhradní plnění

Potvrzení, evidence Dokumentace k náhradnímu plnění Kalkulátor náhradního plnění

Co je náhradní plnění?

Náhradní plnění je náhradní formou splnění zákonné povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Každý zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci by měl zaměstnávat nejméně 4% osob se zdravotním postižením. Tuto povinnost upravuje zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Náhradní plnění znamená odběr zboží a služeb od firem, zaměstnávajících více než 50% osob se zdravotním postižením.
 
Co vám Hygotrend nabízí?
 
Jednoduché rešení splnění vaší zákonné povinnosti
Zaměstnáváme více než 60% osob se zdravotním postižením a jsme tedy oprávněni poskytovat tzv. „ náhradní plnění“. Nakupovat zboží od nás lze v režimu náhradního plnění.
 
Máte zájem o náhradní plnění od nás?
 
Obraťte se, prosím, na náš zákaznický servis, kde vám poskytneme potřebné informace. Čerpání náhradního plnění je ošetreno smluvně rezervační smlouvou.
 

 

Výhody spolupráce s námi:

  1. splníte svou zákonnou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením
  2. získáte produkty, které běžně pro svou činnost potřebujete, za konkurenční ceny, a to včetně servisu
  3. nezaměstnáváte-li osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu a svou povinnost řešíte dosud odvodem do státního rozpočtu, výrazně uspoříte

Vzhledem ke složitosti této problematiky, jsme připraveni veškeré detaily vysvětlit na osobním jednání. S jakýmikoliv dotazy i s žádostí o zaslání výše zmíněné rezervační smlouvy se prosím na nás s důvěrou obraťte na níže uvedené telefonní číslo a nebo přímo na uvedené adrese.

Průměrná mzda za 1. až 3. čtvrtletí roku 2021 byla stanovena MPSV a ČSÚ na Kč 37 047,-.

Pro výpočet se používá průměrná mzda národního hospodářství,stanovená na základě údajů ČSÚ a sdělení MPSV za první tři čtvrtletí sledovaného kalendářního roku.

  1. částka odvodu do státního rozpočtu = 2,5 x 37 047 x počet chybějících zaměstnanců se ZP
  2. částka náhradního plnění = 7 x 37 047 x počet chybějících zaměstnanců se ZP

SR = státní rozpočet
ZP = zdravotní postižení

Metoda výpočtu

celkem zaměstnanců povinný podíl
zaměstnanců se ZP		 chybějící počet
zaměstnanců se ZP		 odvod do SR za
chybějící zaměstnance se ZP1)		 náhradní plnění za
chybějící zaměstnance se ZP2)		 ROZDÍL
25 1 1 92 618 Kč 259 329 Kč 166 712 Kč
50 2 2 185 235 Kč 518 658 Kč 333 423 Kč
100 4 4 370 470 Kč 1 037 316 Kč 666 486 Kč
200 8 8 740 940 Kč 2 074 632 Kč 1 333 692 Kč
500 20 20 1 852 350 Kč 5 186 580 Kč 3 334 230 Kč
1000 40 40 3 704 700 Kč 10 733 160 Kč 6 668 460 Kč
2000 80 80 7 409 400 Kč 20 746 320 Kč 13 336 920 Kč
5000 200 200 18 523 500 Kč 51 865 800 Kč 33 342 300  Kč

 

Jednotlivá potvrzení o "náhradním plnění" k odběrům zboží za loňský rok nerozesíláme, vše probíhá v rámci elektronické evidence náhradního plnění - viz. Manuál pro zákazníky pro Elektronickou evidenci náhradního plnění).

Rezervační smlouvy z předchozího roku se automaticky neprodlužují. Na každý rok je třeba podepsat smlouvu novou.